En Australia, los sindicatos ganaron un acuerdo de trabajo remoto para miles de servidores públicos federales, que podría permitir días ilimitados en casa. Además, aseguraron los derechos de trabajo a domicilio en uno de los bancos más grandes del país y están desafiando a otro por una regla que requiere que el personal pase al menos la mitad de sus horas de trabajo de cada mes en la oficina.
A principios de este año, más de 150,000 trabajadores del gobierno federal canadiense se declararon en huelga durante casi dos semanas por las reglas y el salario de regreso a la oficina, en una de las acciones más grandes de este tipo. Finalmente, no lograron ganar el derecho a trabajar en casa, pero el gobierno accedió a revisar su política.
Tres años después del estallido de la pandemia, muchos edificios de oficinas en las grandes ciudades de EE.UU. siguen estando 50% menos llenos que en 2019. E, incluso cuando los trabajadores regresan a la oficina, no se quedan allí tanto tiempo como lo hacían antes.
La difusión de la tecnología que facilita el trabajo remoto es otro factor, al igual que la cantidad de nuevas startups totalmente remotas, que se convertirán en las empresas del mañana. Y los gobiernos que luchan contra el colapso de la población se están dando cuenta de los méritos del trabajo remoto, que es claramente más popular entre los padres con niños pequeños.
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